Al fine di contribuire allo sviluppo degli obiettivi d’impresa, la politica aziendale messa in atto da Sineco SPA mira a selezionare ciascun dipendente, consulente, collaboratore secondo principi etici e i valori che la ispirano:rispetto, opportunità, accrescimento delle competenze e valorizzazione del patrimonio di conoscenze di ognuno.
Nell’ambito della selezione – condotta nel rispetto delle pari opportunità e senza discriminazione alcuna sulla sfera privata e sulle opinioni dei candidati – Sineco SPA opera affinché le risorse
acquisite corrispondano ai profili effettivamente necessari alle esigenze aziendali, evitando favoritismi e agevolazioni di sorta.
Attraverso le proprie funzioni e risorse, Sineco SPA promuovee cura costantemente la conoscenza del Codice Etico, dei protocolli annessi e dei relativi aggiornamenti, nonché delle aree di attività delle diverse funzioni con attribuzioni di responsabilità, linee di dipendenza gerarchica, descrizione dei compiti e formazione del personale.
Le persone sono un elemento chiave per la vita dell’organizzazione e un fattore significativo per competere con successo sul mercato. L’onestà, la lealtà, la capacità, la professionalità, la serietà, la preparazione tecnica e la dedizione del personale rientrano pertanto tra le condizioni determinanti per conseguire gli obiettivi di Sineco SPA. Coerentemente, le stesse qualità e lo stesso impegno è richiesto ai propri amministratori, dipendenti e collaboratori.
Le persone coinvolte nello spirito aziendale di Sineco SPA si sentono partecipi di un progetto di crescita e di miglioramento continuo, grazie anche alle condizioni di lavoro e di sviluppo conformi alle più stringenti normative ambientali e di sicurezza, allineate agli obiettivi di sviluppo sostenibile SDGs dell’Agenda 2030 dell’ONU.